La búsqueda de entornos diversos, justos e inclusivos en términos de igualdad ha con+llevado que durante décadas se haya perpetrado un avance en términos de mayor equidad, si bien, con carácter general, la realidad sobre la diversidad sexual y de género ha sido ignorada durante décadas. Esto ha ocasionado que, aún persista un silencio acerca de su precariedad laboral, as¡ como de las conductas discriminatorias y de acoso que sufren en las relaciones laborales. Todo ello, sin duda alguna, influye en las oportunidades de empleo, también en su desarrollo profesional, repercutiendo negativamenteen el futuro de sus pensiones. Si bien, en los últimos tiempos, se ha presentado importantes avances a través de un reciente e innovador marco normativo. A partir de estas premisas, nos proponemos realizar un estudio jur¡dico-laboral desde un enfoque cr¡tico, relacional y comparado acerca de los desaf¡os sobre la diversidad sexual y de género en el ámbito laboral. En este sentido, se trata, antetodo, de repensar y comprender la verdadera realidad invisibilizada que vive este colectivo, valorando el origen de dicha ausenci
